（一）
1.
用人单位在节假日安排劳动者加班的，
应按照不低于劳动者本人日
或小时工资的
300%
支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给
劳动者安排补休而不支付加班工资，
如果不给补休，
应当按照不低于劳动者本人
日或小时工资的
200%
支付加班工资。
2.
计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
在确定加班工资的计
算基数时，
劳动合同中对工资有约定的，
按不低于劳动合同约定的劳动者本人所
在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同中没有约定的，
可由用人单位与员工代
表通过集体协商，
在集体合同中明确。
用人单位与劳动者无任何约定的，
按劳动
者本人所在岗位正常出勤月工资的
70%
确定。要注意的是，如果上述办法确定的
加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.
计算加班工资时，
日工资按平均每月工作时间
20.92
天折算，
小时工资
则在日工资的基础上再除以
8
小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法
为：
节假日加班工资
=
加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资
=
加班工资的计算基数÷20.92×200%
【注意】现在（
2008
年）法定节假日有
11
天。日工资按平均每月工作时间
20.83
天
节假日加班工资
=
加班工资的计算基数÷20.83×300%
休息日加班工资
=
加班工资的计算基数÷20.83×200%
4.
根据
1999
年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民
放假的法定节假日为元旦
1
天、春节、劳动节和国庆节各
3
天，共计
10
天，而
休息日一般为星期六和星期天，
即通常所说的双休日。
因为法定节假日和休息日
的性质不同，
所以加班工资也不一样，
节假日的加班工资要高于休息日的加班工
资。
（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不
超过八小时，
平均每周工作不得超过四十四小时；
用人单位由于生产的需要，
经
与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
一般每日不得超过一小时；
因特别情
况需要延长工作时间的，
在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得
超过三小时；但每月不得超过三十六小时；
A
、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
150%
的工资报酬；
B
、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的
200%
的工资报
酬；
C
、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的
300%
的工资报酬。
（三）
目前，
国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83
天和
166.64
小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位
应得的工资
750
元计算，日工资标准约为
35.85
元，小时工资约为
4.48
元。元
旦加班一天
(8
小时
)
，
该职工加班费计算公式为：
4.48
元×300%×8
小时＝
107.52
元；
1
月
2
日和
3
日加班二天
(
每天加班
8
小时
)
，该职工加班费计算公式为：
