民 事 起 诉 状
原告刘XXX，男，1971年X月24日出生，住吉安县XXXX，身份证号码：3624XXXX，电话：XXXXX。
被告吉安县XXXX公司。住所地：吉安县XXXX。
法定代表人XXXX。
原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服吉安县劳动争议仲裁委员会吉县劳仲裁【2010】第06号仲裁裁决书，依法起诉。
诉讼请求：
一、判决被告立即与原告签订无固定期限劳动合同；
二、判决被告根据《劳动合同法》第八十二条向原告补发2008年2月至今的一倍工资28000元；
三、判决被告支付原告2010年2月15日至2010年4月1日在家待岗45天期间工资1500元；
四、判决被告为原告补缴劳动期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；
五、判决被告补发原告节假日、休息日加班工资及工作日延时加班工资合计 元；
六、判决被告补发原告降温费和烤火费1080元；
七、本案诉讼费用由被告负担。
事实与理由：
原告被聘用为被告的临时工，在被告处工作近6年，但是被告至今未与原告签订书面合同，也未给原告缴纳社会保险，2010年2月11日原告领取工资后到2010年3月底，被告一直未通知原告上班，也未发放生活费。为此，原告于2010年3月申请劳动仲裁，2010年4月9日吉安县劳动争议仲裁委员会作出吉县劳仲裁【2010】第06号仲裁裁决，原告不服，特依法起诉。
原告认为，被告应该承担以下法律责任：
一、 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同； 二、根据《劳动合同法》第八十二条规定，被告应向原告支付2008年2至今的双倍工资； 三、根据《江西省工资支付规定》第二十一条规定，非因劳动者原因，被告导致原告在家待岗45天期间，被告应当按照工资标准支付工资； 四、根据《劳动法》第七十二条、第七十三条规定，被告应为原告补缴劳动期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险待遇； 五、根据《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》、《劳动法》，原告每年享有双休日、法定节假日、年休假期间休息权利，但是被告经常安排原告加班，应按《江西省工资支付规定》第十八条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款支付加班工资。
综上所述，请求贵院支持原告的诉讼请求，维护劳动者合法权益。
此致，吉安县人民法院。 原告：
二〇一〇年四月二十一日
附：相关法律规定：
一、《劳动合同法》第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《江西省工资支付规定》第二十一条 非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
四、《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休； （二）患病； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。
五、根据《全国年节及纪念日放假办法》等规定，全年法定节假日有11天，休息日104天；《职工带薪年休假条例》第三条：“ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动法第三十六条规定：“ 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”
目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.8天和166.6小时；
六、《职工带薪年休假条例》第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
《江西省工资支付规定》 第十八条：“ 用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照下列标准向劳动者支付加班工资： （一）在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付； （二）在休息日工作，又不能在一个工资支付周期之内安排补休的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之二百支付；（三）在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百支付。”
七、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）
第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
原告刘XXX证据目录：
一、 原告身份证 （见第 页）
证明目的：原告基本身份情况
二、 吉安县劳动争议仲裁委员会吉县劳仲裁【2010】第06号仲裁裁决
证明目的：1、原告于2010年3月申请劳动仲裁，2010年4月9日吉安县劳动争议仲裁委员会作出吉县劳仲裁【2010】第06号仲裁裁决。2、原告被聘用为被告的临时工工作近6年
三、 吉安县城管监察大队书面证明一页 （见第 页）
证明目的：原告被聘用为被告的临时工，在被告处工作近6年
四、 吉安县城管监察大队空白《聘用临时工协议书》3页、《协管员管理规定》2页、协勤安排表2页 （见第 页）
证明目的：被告经常安排原告加班，却未依法支付加班工资
