江西省盗窃罪、诈骗罪、抢劫罪、敲诈勒索罪等犯罪数额规定

江西省盗窃罪、诈骗罪、抢劫罪、敲诈勒索罪等犯罪数额规定

江西省人民检察院、江西省高级人民法院规定

1、盗窃罪的数额标准为1500元，数额巨大5万元，数额特别巨大40万元;

2、敲诈勒索罪的数额较大标准为3000元，数额巨大5万元，数额特别巨大40万元;

3、诈骗罪的数额较大标准5000元，巨额巨大5万元，数额特别巨大50万元。

4、抢劫罪数额巨大5万元

5、抢夺罪“数额较大”，以1200元为起点；抢夺公私财物“数额巨大”，以4万元为起点；抢夺公私财物“数额特别巨大”，以30万元为起点。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理抢夺刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕25号）的授权，结合江西省经济社会发展状况，并经最高人民法院、最高人民检察院批准，江西省高级人民法院联合江西省人民检察院制定办理抢夺案件执行具体数额标准的规定日前已下发至全省。

6、职务侵占罪的数额较大1万元，数额巨大10万元。

7、挪用公款罪数额巨大20万元。

8、交通肇事罪造成公私财产直接损失40万元并无能力赔偿为定罪标准，三年以上的直接损失为80万元并无能力。

9、拒不支付劳动报酬罪，根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，结合我省经济社会发展的实际状况，确定我省执行拒不支付劳动报酬罪的“数额较大”的标准如下：一、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的；二、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元以上的；本意见自公布之日起施行。2013年6月28日

依据2012-2014年江西省人民检察院、江西省高级人民法院相关文件规定，总结如下常见罪名的量刑数额。江西盗窃罪的数额标准为1500元，数额巨大5万元，数额特别巨大40万元；敲诈勒索罪的数额较大标准为3000元，数额巨大5万元，数额特别巨大40万元；诈骗罪的数额较大标准5000元，数额巨大5万元，数额特别巨大50万元。抢夺罪的数额较大1200元，数额巨大4万元，数额特别巨大30万元。抢劫罪数额巨大5万元。职务侵占罪的数额较大1万元，数额巨大10万元。挪用公款罪数额巨大20万元。交通肇事罪造成公私财产直接损失40万元并无能力赔偿为定罪标准，三年以上的直接损失为80万元并无能力。

老标准：

江西省九种侵犯财产犯罪具体数额标准的规定 我省九种侵犯财产犯罪具体数额标准的规定

江西省高级人民法院 江西省人民检察院 江西省公安厅

关于确定我省九种侵犯财产犯罪具体数额标准的规定

1998年4月15日 赣高法发[1998]12号

全省各级人民法院、人民检察院、公安局，南昌铁路运输两级法院、检察院：

为了正确贯彻实施《中华人民共和国刑法》，依法惩处侵犯财产犯罪，规范全省刑事司法工作，根据我省经济发展水平和社会治安状况，参照《中华人民共和国刑法》、有关司法解释规定的相关罪名的数额和我省已确定的犯罪数额标准，结合我省司法实践的实际情况，现确定九种侵犯财产犯罪具体数额标准如下：

一、九种侵犯财产犯罪具体数额标准（以人民币计算）：

（一）诈骗罪

1、个人诈骗公私财物数额较大，以2千元为起点；数额巨大，以4万元为起点；数额特别巨大，以20元为起点。

2、合同诈骗罪的具体数额标准参照诈骗罪确定的数额标准。合同诈骗罪的数额以实际诈骗所得的数额认定，签订合同的标的额，可作为量刑的酌定情节考虑。

3、单位实施合同诈骗的数额较大，以5万元为起点；数额巨大，以20万元为起点；数额特别巨大，以80万元为起点。

（二）抢夺罪 注明2002年已改，2002年8月2日江西省高级人民法院审判委员会第16次会议通过——赣高法发[2002]100号

1、抢夺公私财物数额较大，以5百元为起点。

2、抢夺公私财物数额巨大，以5千元为起点。

3、抢夺公私财物数额特别巨大，以5万元为起点。注2002年已改为3万元

（三）聚众哄抢罪

1、聚众哄抢公私财物数额较大，以2千元为起点。

2、聚众哄抢公私财物数额巨大，以5万元为起点。

（四）侵占罪

1、侵占他人财物数额较大，以5千元为起点。

2、侵占他人财物数额巨大，以5万元为起点。

（五）职务侵占罪

1、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有数额较大，以1万元为起点。

2、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有数额巨大，以10万元为起点。

（六）挪用资金罪

1、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人数额较大，超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，数额较大以2万5千元为起点；进行非法活动的，以1万5千元为追究刑事责任的起点。

2、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金数额巨大，以15万元为起点。

（七）敲诈勒索罪 注明2000年已改，2000年5月25日江西省高级人民法院审判委员会第12次会议通过——赣高法发[2000]16号

1、敲诈勒索公私财物数额较大，以5百元为起点。注明2000年已改为二千元

2、敲诈勒索公私财物数额巨大，以1万元为起点。注明2000年已改为二万元

（八）故意毁坏财物罪

1、故意毁坏公私财物数额较大，以2千元为起点。

2、故意毁坏公私财物数额巨大，以2万元为起点。

（九）抢劫罪

1、抢劫罪数额巨大以1万元为起点。

2、多次抢劫确定为抢劫三次以上。

二、本《规定》自一九九九年一月一日起实行。

三、本《规定》实施前，我省规定的上列侵犯财产犯罪具体数额标准与本《规定》不一致的，不再适用。本《规定》实施后，司法解释对侵犯财产犯罪数额标准作出新的规定规定的，按新规定执行。

链接：《刑法》　第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

附：

1、《刑法修正案（八）第四十一条【拒不支付劳动报酬罪】在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”

2、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕3号，2013年1月16日）

为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：

第一条【劳动报酬】劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。

第二条【逃避情形】以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：

（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；

（二）逃跑、藏匿的；

（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；

（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。

第三条【数额标准】具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

第四条【限期支付】经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。

行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。

第五条【严重后果】拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”：

（一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；

（二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；

（三）造成其他严重后果的。

第六条【免除、减、从轻处罚】拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。

对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。

拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。

第七条【违法用工】不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。

第八条【个人犯罪】用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任。

第九条【单位犯罪】单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。